معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، به عنوان بازوی پشتیبانی، ساختاری و سرمایهانسانی مرکز گسترش اقتصاد مقاومتی (گام)، عهدهدار برنامهریزی، هدایت و نظارت بر کلیه امور مالی، اداری، پرسنلی، تشکیلاتی، حقوقی، قراردادی، فناوری اطلاعات، طرحهای عمرانی و پشتیبانی سازمان است.
این معاونت با رویکردی ساختاری، توسعهگرا و بهرهورمحور، با بهرهگیری از نظامهای نوین مدیریتی، تأمین و تربیت نیروی انسانی متعهد و کارآمد، استقرار نظامهای مالی و اداری شفاف، ایجاد زیرساختهای یکپارچه اطلاعاتی و مدیریت بحران، در مسیر ارتقای بهرهوری، کاهش بروکراسی، تحول سازمانی و تأمین رفاه کارکنان گام برمیدارد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی، به عنوان عالیترین مقام اجرایی در حوزههای مدیریت منابع انسانی، امور مالی، اداری، پشتیبانی، حقوقی، قراردادی، فناوری اطلاعات و طرحهای عمرانی، عهدهدار هدایت، برنامهریزی و نظارت بر کلیه فعالیتهای مرتبط با این حوزهها در مرکز گسترش اقتصاد مقاومتی (گام) میباشد. ایشان در راستای تحقق مأموریتهای کلان سازمان، وظایف زیر را بر عهده دارد:
برنامهریزی راهبردی و تدوین سیاستهای اجرایی و عملیاتی در حوزههای مالی، اداری، پرسنلی، تشکیلاتی و پشتیبانی
اعمال سیاستها و خطمشیهای کلی سازمان در زمینههای اجرائی و پشتیبانی مالی، اداری و پرسنلی
همکاری و مشارکت در تبیین چشمانداز و تدوین برنامههای راهبردی و عملیاتی مجموعه
تأیید و تصویب اهداف، استراتژیها و برنامههای عملیاتی تخصصی واحدهای تحت امر در راستای اهداف و استراتژیهای کلان مجموعه
کنترل و نظارت در امر تحقق اهداف و راهبردهای حوزهٔ معاونت بر اساس چشمانداز سازمان
مدیریت برآورد منابع، بودجه و اعتبارات سالانه مورد نیاز معاونت و سازمان و پیگیری تصویب، تأمین و تخصیص بهینهٔ منابع به واحدهای مربوطه
مدیریت منابع مالی و اعتباری سازمان و نظارت و پیگیری جهت تأمین و تخصیص بهینهٔ منابع
پیگیری و تلاش در خصوص جذب اعتبارات کمکی از منابع مختلف و توزیع متناسب آن بر اساس مصوبات مربوطه
برنامهریزی و کنترل و نظارت مستمر بر مدیریت منابع مالی و نحوه هزینهکرد آن و ارائه پیشنهادات بهبود و اصلاح به مسئولین مربوطه
برنامهریزی و مدیریت منابع انسانی سازمان در محدوده ساختار و تشکیلات مصوب
تأمین موجبات رفاه، تعاون، بهداشت و بیمهٔ کارکنان
برنامهریزی در جهت ارتقاء دانش علمی و عملی و مهارت کارشناسان، کارکنان و مدیران از طریق فراهم آوردن فرصتهای مطالعاتی، شرکت در کارگاههای آموزشی و دورههای توانمندسازی
طراحی و تدوین آییننامهها، دستورالعملها و مقررات اداری، مالی، پرسنلی و تشکیلاتی در سازمان و نظارت بر حسن اجرای آنها
بررسی و شناسایی کاستیها و عوارض موجود در حوزههای اداری، مالی و پرسنلی سازمان و ارائه پیشنهادات بهبود و اصلاح به مسئولین مربوطه
مدیریت، راهبری و نظارت بر انجام امور حقوقی و قراردادی طرحها، پروژهها و برنامههای سازمان
نظارت بر حسن اجرای ضوابط و مقررات مصوب ابلاغی در حوزهٔ معاونت
کنترل و نظارت در استفاده مناسب از امکانات، منابع و تجهیزات موجود و اعمال سیاستهای بهینه در تعویض، تعمیر و اصلاح داراییها
زمینهسازی ایجاد توسعه و تحول سازمانی، بهبود بهرهوری و کاهش بروکراسی در مجموعه با مشارکت دیگر معاونتها
سیاستگذاری در خصوص واگذاری، ارجاع و برونسپاری وظایف و کارکردهای غیرارزشزا در مجموعه به پیمانکاران بخش خصوصی
برنامهریزی و اتخاذ تدابیر لازم جهت ارتقاء سیستمها و روشها و استقرار نظامهای نوین سازمانی، اداری، مالی و مدیریتی
برنامهریزی و ساماندهی ایجاد زیرساختهای مدیریتی، اطلاعاتی و عملیاتی هماهنگ و یکپارچه در مجموعه
مدیریت و راهبری امور مربوط به توسعهٔ منابع اطلاعات و انفورماتیک
ساماندهی و راهبری امور فنی و طرحهای عمرانی سازمان
مدیریت تأمین و تدارک اقلام، مواد و تجهیزات مورد نیاز با توجه به صرفه و صلاح اقتصادی سازمان
مدیریت بحران و آمادهسازی ارائه خدمات پشتیبانی در مواقع اضطراری و خاص به مدیران و واحدهای سازمان
مدیریت ارائه خدمات پشتیبانی به دیگر معاونتها و واحدهای سازمان در زمان مناسب و با کیفیت مطلوب
برنامهریزی و هماهنگی در خصوص توسعهٔ ارتباطات و تعاملات کاری فیمابین حوزههای پشتیبانی واحدهای سازمان
توسعه و تقویت تعاملات کاری و برقراری ارتباط مستمر با دولت و مجلس در راستای محققسازی اهداف و راهبردهای سازمان
مدیریت و راهبری کمیتهها، جلسات و شوراهای تخصصی حوزهٔ معاونت
ایجاد هماهنگی بین ادارات کل و دفاتر تابعه
ارزیابی مستمر عملکرد واحدهای تابعه و ارائه پیشنهادات اصلاحی جهت ارتقای بهرهوری و اثربخشی
انجام سایر امور محوله از سوی مقام ریاست سازمان