[vc_row][vc_column][dt_icon_text layout=”layout_3″ dt_text_title=”معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی” dt_text_desc=”” show_btn=”n” icon_picker=”icomoon-the7-font-the7-arrow-02″ dt_text_icon_size=”55px” dt_text_icon_bg_size=”56px” dt_text_icon_border_radius=”0px” dt_text_icon_border_width=”0px” dt_text_icon_paddings=”0px -14px 0px 0px” dt_text_icon_color=”#383838″ dt_icon_bg=”n” dt_icon_hover=”y” dt_icon_color_hover=”#e09b33″ dt_icon_bg_hover=”n” icon_animation=”spin_around” css_dt_carousel=”.vc_custom_1586985928777{border-top-width: 2.5px !important;border-bottom-width: 1.5px !important;background-color: #dad7d7 !important;border-top-color: #08bde0 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #08bde0 !important;border-bottom-style: solid !important;}”][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1586640663126{margin-left: 8px !important;}”][vc_column width=”3/4″ css=”.vc_custom_1586985965657{margin-right: 25px !important;}”][vc_empty_space][vc_wp_text]
شرح وظایف معاونت
[/vc_wp_text][vc_separator][vc_column_text]
- برنامهریزی راهبردی و تدوین سیاستهای اجرایی و عملیاتی در حوزه های مالی و اداری و پرسنلی
- اعمال سیاستها و خطمشیهای کلی سازمان در زمینههای اجرائی و پشتیبانی مالی، اداری و پرسنلی
- کنترل و نظارت در امر تحقق اهداف و راهبردهای حوزه معاونت بر اساس چشم انداز
- همکاری و مشارکت در تبیین چشم انداز و تدوین برنامه های راهبردی و عملیاتی مجموعه
- تأیید و تصویب اهداف و استراتژیها و برنامه های عملیاتی تخصصی واحدهای تحت امر در راستای اهداف و استراتژیهای کلان مجموعه
- مدیریت برآورد منابع، بودجه و اعتبارات سالانه مورد نیاز معاونت و سازمان و پیگیری تصویب و تأمین و تخصیص بهینه منابع به واحدهای مربوطه
- مدیریت منابع مالی و اعتباری سازمان و نظارت و پیگیری جهت تأمین و تخصیص بهینه منابع
- مدیریت و راهبری کمیته ها، جلسات و شوراهای تخصصی حوزه معاونت
- برنامه ریزی و هماهنگی در خصوص توسعه ارتباطات و تعاملات کاری فی ما بین حوزه های پشتیبانی واحد های سازمان
- فراهم آوردن زمینه مناسب جهت اعمال نظارت عالیه بر حسن اجرای ضوابط و مقررات مصوب ابلاغی
- برنامهریزی در جهت ارتقاء دانش علمی و عملی و مهارت کارشناسان و کارکنان و مدیران از طریق فراهم آوردن فرصتهای مطالعاتی، شرکت در کارگاههای آموزشی و امثالهم
- طراحی و تدوین آییننامهها، دستورالعملها و مقررات اداری، مالی، پرسنلی و تشکیلاتی در سازمان و نظارت بر حسن اجرای آنها
- برنامهریزی و مدیریت منابع انسانی سازمان در محدوده ساختار و تشکیلات مصوب و تأمین موجبات رفاه، تعاون، بهداشت و بیمه کارکنان
- پیگیری و تلاش در خصوص جذب اعتبارات کمکی از منابع مختلف و توزیع متناسب آن براساس مصوبات مربوطه
- مدیریت، راهبری و نظارت بر انجام امور حقوقی و قراردادی طرحها، پروژهها و برنامههای سازمان
- توسعه و تقویت تعاملات کاری و برقراری ارتباط مستمر با دولت و مجلس در راستای محققسازی اهداف و راهبردهای سازمان
- مدیریت و راهبری امور مربوط به توسعه منابع اطلاعات و انفورماتیک
- برنامهریزی و اتخاذ تدابیر لازم جهت ارتقاء سیستمها و روشها و استقرار نظامهای نوین سازمانی، اداری، مالی و مدیریتی
- ساماندهی و راهبری امور فنی و طرحهای عمرانی سازمان
- برنامهریزی و ساماندهی ایجاد زیرساختهای مدیریتی، اطلاعاتی و عملیاتی هماهنگ و یکپارچه در مجموعه
- سیاستگذاری در خصوص واگذاری، ارجاع و برونسپاری وظایف و کارکردهای غیرارزشزا در مجموعه به پیمانکاران بخش خصوصی
- برنامهریزی و کنترل و نظارت مستمر بر مدیریت منابع مالی و نحوه هزینهکرد آن و ارایه پیشنهادات بهبود و اصلاح به مسئولین مربوطه
- زمینهسازی ایجاد توسعه و تحول سازمانی، بهبود بهرهوری و کاهش بروکراسی در مجموعه با مشارکت دیگر معاونتها
- مدیریت بحران و آمادهسازی ارایه خدمات پشتیبانی در مواقع اضطراری و خاص به مدیران و واحدهای سازمان
- کنترل و نظارت در استفاده مناسب از امکانات، منابع و تجهیزات موجود و اعمال سیاستهای بهینه در تعویض، تعمیر و اصلاح داراییها
- مدیریت تأمین و تدارک اقلام، مواد و تجهیزات مورد نیاز با توجه به صرفه و صلاح اقتصادی سازمان
- بررسی و شناسایی کاستیها و عوارض موجود در حوزههای اداری، مالی و پرسنلی سازمان و ارایه پیشنهادات بهبود و اصلاح به مسئولین مربوطه
- مدیریت ارایه خدمات پشتیبانی به دیگر معاونتها و واحدهای سازمان در زمان مناسب و با کیفیت مطلوب
- ایجاد هماهنگی بین ادارات کل و دفاتر تابعه
- انجام سایر امور محوله از سوی ریاست سازمان
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][vc_widget_sidebar sidebar_id=”sidebar_1″][/vc_column][/vc_row]